负有竞业限制义务的员工配偶属于竞业限制的对象吗？负有竞业限制义务的员工配偶不属于竞业限制的对象。

一、竞业限制的定义

竞业限制是指用人单位与其特定人员约定的，在劳动关系存续期间或在劳动关系解除、终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的一种限制。

二、竞业限制的对象

根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人因为工作需要接触或了解用人单位的商业秘密，因此用人单位需要与他们签订竞业限制协议，以防止商业秘密被泄露。

三、配偶不属于竞业限制对象的原因

员工与其配偶在法律上是两个独立的个体，他们的权利和义务各自独立。因此，员工所承担的竞业限制义务并不能直接及于其配偶。

除非配偶本身也是用人单位的员工且负有保密义务，否则他们并没有义务遵守用人单位的竞业限制规定。

配偶从事与用人单位有竞争关系的业务，并不直接构成对员工竞业限制义务的违反。因为配偶并非员工本人，他们的行为并不受员工与用人单位之间签订的竞业限制协议的约束。

四、实际案例的启示

在某些案例中，虽然员工的配偶从事了与用人单位有竞争关系的业务，但并未因此导致员工被认定为违反竞业限制义务。

这是因为法院或仲裁机构在判断时，会严格依据竞业限制协议的内容以及相关法律法规的规定，不会将配偶的行为视为员工的行为。

综上所述，负有竞业限制义务的员工配偶不属于竞业限制的对象。用人单位在签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制的人员范围、地域范围、期限以及经济补偿等条款，以确保协议的合法性和有效性。同时，员工也应遵守竞业限制协议的规定，不得违反协议内容从事与用人单位有竞争关系的业务。