张女士在某公司任职运营专员。她的直系领导王先生多次在公开场合对她进行言语挑逗和肢体接触，说一些“荤段子”，碍于情面，张女士选择了沉默。但是张女士的沉默并没有让王先生收敛自己的行为，反而变本加厉。不定期向张女士发送淫秽语言和图片，并以工作为由对张女士拉拉扯扯。张女士明确表示拒绝后，王先生扔不以为然，威胁她如果说出去就开除她。

张女士收集了证据向公司总部投诉，并起诉至法院，寻求法律帮助。

经调查，确认王先生的行为构成性骚扰，法院判决王先生公开道歉，并赔偿张女士精神损害抚慰金。公司对王先生进行了辞退处理。

性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的侵权行为，使他人感到不适或受到胁迫。本案中，王先生的行为明显构成性骚扰。

在起诉的环节，张女士提供了聊天记录、监控录像和同事证言等证据，证明王先生的性骚扰行为，这是案件胜诉的关键。

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第四十条：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

《中华人民共和国刑法》

第二百三十七条：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

职场性骚扰不仅是道德问题，更是法律问题。严重侵犯妇女权益的行为，不仅影响受害者的身心健康，还破坏了职场环境的和谐与稳定。

遭遇职场性骚扰时，受害者应及时采取措施维护自己的合法权益。受害者应勇敢站出来，通过内部投诉、收集证据、寻求法律援助等途径维护自己的合法权益。

同时，企业和相关部门也应加强法律法规的宣传和执行力度，建立健全内部反性骚扰制度，提高员工的法律意识和自我保护能力。全社会应共同努力，营造一个安全、尊重女性的和谐职场环境。