个体户可以交五险一金。以下是详细的解释：

一、个体户缴纳五险一金的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个体工商户作为合法的经营主体，有权选择参加社会保险并缴纳相应的五险一金。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。虽然《社会保险法》对于住房公积金的缴纳没有明确规定，但依据相关住房公积金管理条例，个体工商户也可以为其职工（包括自己，如果无雇工的话）缴纳住房公积金。

二、个体户缴纳五险一金的条件

有雇工的个体户：如果个体工商户雇佣了员工，则必须按照法律规定为员工缴纳五险一金，这是作为雇主的法定义务。

无雇工的个体户：对于没有雇佣员工的个体工商户，即个人经营的商户，可以选择自愿参加社会保险，包括基本养老保险和基本医疗保险，并自行缴纳相应的保险费用。同时，他们也可以自愿缴存住房公积金。

三、个体户缴纳五险一金的流程

开户手续：个体工商户首先需要在当地社保局或公积金管理中心办理开户手续，获取社会保险登记证件。

缴费：根据自身的经营情况和（如果适用）员工的工资水平，按照规定的比例定期向社保局缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，也需要按照规定的比例向公积金管理中心缴纳住房公积金。

四、注意事项

缴费标准和比例：个体工商户在缴纳五险一金时，应确保缴费标准和比例符合国家规定，避免出现违法违规行为。

申报和记录：对于员工（如果适用）的社会保险和住房公积金缴纳情况，个体工商户应依法进行申报和记录，保障员工的合法权益。

综上所述，个体户可以为自己和员工缴纳五险一金，但需要根据自身的经营情况和员工的实际情况来确定具体的缴纳标准和流程。在办理过程中，应遵守相关法律法规和规定，确保缴费的合法性和合规性。